弘揚工匠精神  提升質量文化

質量文化建設需要弘揚工匠精神。工匠精神是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是企業質量文化的核心內容。工匠精神的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新等方面的內容。弘揚工匠精神目的在于培育一支知識型、技能型、創新型和具有工匠精神的產業工人隊伍。

“工匠精神”對于個人，是干一行、愛一行、專一行、精一行，務實肯干、堅持不懈、精雕細琢的敬業精神；對于企業，是守專長、制精品、創技術、建標準，持之以恒、精益求精、開拓創新的企業文化；對于社會，是講合作、守契約、重誠信、促和諧，分工合作、協作共贏、完美向上的社會風氣。

作為傳統陶瓷行業，工匠精神主要體現在產品制造過程。如對產品的精雕細琢、對制造的精益求精。但是而從現代意義上講，隨著平等、開放、協同、共享的互聯網精神的深入，實現了企業內的去中心化、企業間的無邊界化、產業內的網絡生態及行業間的互聯互通。

“工匠精神”在產業內從制造環節向前、向后延伸至研發、制造、營銷、物流、服務的每一環節都要求精準；在產業間從制造業延展至商業、金融業、服務業乃至社會的各行各業也都要求精準。也就是說，“工匠精神”不僅體現在物質生產領域，而且也體現在非物質生產領域。如何大力弘揚“工匠精神”：

一是要大力宣傳“工匠精神”。我們要以集團公司《國瓷紅葉》報、官網、微信公眾號等新媒體為平臺，大力宣傳報道體現“工匠精神”的先進代表人物和事跡。如《傳統制造業“苦行僧”合格的指揮員》，報道宣傳“新時代贛鄱先鋒”李俊事跡；《甘當機壓成型的服務員、守門員》報道宣傳“市優秀共產黨員”吳福民事跡；“紅葉講壇”——黨代表、勞動模范上黨課等。同時向市級以上媒體進行大力推介宣傳和報道。

二是要全力打造“工匠隊伍”。加強職業培訓，開展技能比賽，為員工成才搭建平臺。發揮集團工會多媒體室、職工書屋等陣地資源作用，廣泛開展分類和多層次的質量培訓、技能提升、素質能力和知識普及等活動，根據員工日常工作中遇到的難題，開展“訂單式”培訓。與此同時，發揮勞動競賽提升職工技能水平的“引擎”作用，每年都開展崗位練兵活動、崗位技能競賽，不僅增進員工之間的的團結協作精神，展現各自精湛技術，更是一個相互學習相互提高的機會，進一步提高勞動技能。

三是要大力傳承“勞模精神”。充分發揮集團現有各類勞模作用，注重傳幫帶，采取“以師帶徒”式培養工匠人才。我們集團的十九大黨代表、全國勞動模范邱賽珍，車間里很多的貼花女工都是她手把手帶出來的徒弟，如江西省技術能手、高級技師王慧娟，高級技師占玉娟等。中國工會第十七次全國代表、省勞動模范曹健，不僅自己在全國技能大賽中獲得名次，他所帶出的徒弟江佳偉進廠才短短幾年，在2019年舉行的全國滾壓成型技能大賽中榮獲第三名。據統計，集團現有高技能人才31人，占本單位產業工人3.73%。其中高級技師9人，技師13人，高級工9人。

四是要打造“創新型”員工隊伍。多年來，集團持續開展QC小組活動和提合理化建議活動，鼓勵高技能人才在關鍵核心技術攻關、重大工藝革新等方面奮發作為，創新實踐成果豐碩。集團先后獲得國家、省、市級科研獎勵共87項，其中：國家重點新產品5項、省部級科研獎勵31項、市級51項；省優新產品一等獎5項、省科技進步三等獎1項；獲得專利、版權證書80多項,其中專利23項。

質量是企業的生命，品牌是企業的靈魂。只有不斷提升質量文化，夯實品牌建設的質量基礎，才能讓“紅葉品牌”、“中國創造”不斷綻放光彩。                             

                      （馬書碧 汪建輝/文 馬書碧/圖）